Podwyżki wynagrodzeń w ochronie zdrowia od 1 lipca 2024 r. - wdrożenie

Z dniem 1 lipca 2024 r. wzrosną pensje minimalne pracowników ochrony zdrowia. Podwyżki dotyczą zarówno lekarzy, pielęgniarek ale także personelu medycznego i niemedycznego. Dowiedz się jakie grupy zawodowe zostaną objęte podwyżkami, o ile wzrosną minimalne wynagrodzenia zasadnicze oraz jak je wdrożyć w placówce medycznej

Jakich placówek dot. obowiązek wdrożenia podwyżek?

Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych obejmuje swoim zakresem podmioty lecznicze, o których mowa w art. 4 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej niezależnie od źródła finansowania, rodzaju podmiotu tworzącego podmiot leczniczy oraz jego struktury właścicielskiej. Znajdzie zatem zastosowanie względem:

1. przedsiębiorców w rozumieniu przepisów ustawy – Prawo przedsiębiorców we wszelkich formach przewidzianych dla wykonywania działalności gospodarczej, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej,
2. samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej,
3. jednostek budżetowych, w tym państwowych jednostek budżetowych tworzonych i nadzorowanych przez Ministra Obrony Narodowej, ministra właściwego do spraw wewnętrznych, Ministra Sprawiedliwości lub Szefa Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, posiadających w strukturze organizacyjnej ambulatorium, ambulatorium z izbą chorych lub lekarza podstawowej opieki zdrowotnej, pielęgniarkę podstawowej opieki zdrowotnej lub położną podstawowej opieki zdrowotnej w rozumieniu przepisów ustawy z 27.10.2017 r. o podstawowej opiece zdrowotnej,
4. instytutów badawczych, o których mowa w art. 3 ustawy z 30.04.2010 r. o instytutach badawczych,
5. fundacji i stowarzyszeń, których celem statutowym jest wykonywanie zadań w zakresie ochrony zdrowia i których statut dopuszcza prowadzenie działalności leczniczej,
6. posiadających osobowość prawną jednostek organizacyjnych stowarzyszeń, o których mowa w pkt 5,
7. osób prawnych i jednostek organizacyjnych działających na podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej, o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania,
8. jednostek wojskowych – w zakresie, w jakim wykonują działalność leczniczą.

Ustawa zobowiązuje kierowników podmiotów leczniczych do dokonania podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych pracowników, których to wynagrodzenie jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie. Mając na uwadze, że kwota ta za 2023 r. , (do którego będą się odnosić płace w bieżącym roku), wzrosła i wynosi 7155,48 zł, niezbędne stało się dokonanie podwyżek wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r.

Wdrożenie podwyżek minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia krok po kroku jest przedmiotem szkolenia Jak wdrożyć podwyżki wynagrodzeń w ochronie zdrowia od 1 lipca 2024 r.?(Nowe okno)(Link do innej strony)

Jakich pracowników obejmie wzrost wynagrodzeń oraz na jakie podwyżki mogą liczyć?

Nowa siatka płac, obowiązująca od lipca 2024 r. (w porównaniu do stanu obecnego) wygląda następująco:

1)    lekarz ze specjalizacją: wskaźnik 1,45 (wzrost o 1173,53 zł);

2)    farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny wymagający tytułu magistra i specjalizacji, pielęgniarka z tytułem magistra i specjalizacją: wskaźnik 1,29 (wzrost o 1044,04 zł);

3)    lekarz bez specjalizacji: wskaźnik 1,19 (wzrost o 963,10 zł);

4)    lekarz stażysta: wskaźnik 0,95 (wzrost o 768,87 zł);

5)    farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiologii, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż w pkt 1–4 powyżej wymagający tytułu magistra, pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia (może być licencjat) i specjalizacji albo ze średnim wykształceniem i specjalizacją – 1,02 (wzrost o 825,52 zł);

6)    fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiologii, inny pracownik medyczny niż w pkt 1–5 na stanowisku wymagającym wyższego wykształcenia (też licencjat): wskaźnik 0,94, co daje 5322 zł, wzrost o 1137 zł, oraz wyżej wymienione zawody, a także ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka, albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 0,94 (wzrost o 760,77 zł);

7)    opiekun medyczny albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny wymagający średniego wykształcenia – 0,86 (wzrost o 696,02 zł);

8)    inny pracownik działalności podstawowej wymagający wykształcenia wyższego – 1 (wzrost o 809,33 zł);

9)    inny pracownik działalności podstawowej wymagający wykształcenia średniego – 0,78 (wzrost o 631,27 zł);

10)  inny pracownik działalności podstawowej wymagający wykształcenia poniżej średniego – 0,65 (wzrost o 526,06 zł).

Więcej na temat wzrostu wynagrodzeń w komentarzu praktycznym Zmiany w wynagrodzeniach pracowników podmiotów leczniczych od 1 lipca 2024 r. (Nowe okno)(Link do innej strony)

Obowiązki kierownika placówki dot. wdrożenia podwyżek minimalnych wynagrodzeń

Dokonanie wspomnianych podwyżek wymaga podjęcia wielu działań przez kierownika placówki, w tym m.in.

1. ustalenia, jakich pracowników w placówce dotyczą podwyżki,
2. uzgodnień z zakładową organizacją związkową lub reprezentantem pracowników,
3. wydania zarządzenia w sprawie wzrostu wynagrodzeń
4. czy przygotowania aneksów do umów.

Co warte podkreślenia, podwyższenie najniższych wynagrodzeń zasadniczych pracowników podmiotów leczniczych należy dokonać w drodze porozumienia zawieranego pomiędzy placówką a związkami zawodowymi (lub też przedstawicielami pracowników w razie ich braku). Takie porozumienie powinno zostać zawarte przez strony do 31 maja. Po tym terminie kierownik samodzielnie wydaje zarządzenie dot. podwyżek - musi tego dokonać do 15 czerwca.

Szerzej na temat zadań kierowników podmiotów leczniczych w komentarzu praktycznym Obowiązki kierownika podmiotu leczniczego dot. podwyżek minimalnych wynagrodzeń z dniem 1 lipca (Nowe okno)(Link do innej strony)

Norbert Bonin

Product Manager

LEX Ochrona Zdrowia i LEX Medica

Tagi:
• LEX Ochrona Zdrowia