Co nowego
Kategoria: LEX Kadry
-
Czas na odpis na ZFŚS
Pracodawcy tworzący ZFŚS mają czas do końca maja na przelew na rachunek bankowy ZFŚS pierwszej raty odpisu na 2025 r. W 2025 r. podstawą do ustalenia odpisu na ZFŚS jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w drugim półroczu 2024 r.25-03-2025Więcej -
Co warto wiedzieć o nowym uzupełniającym urlopie macierzyńskim?
Od 19 marca 2025 r. obowiązują przepisy Kodeksu pracy wprowadzające nowy rodzaj urlopu macierzyńskiego - uzupełniający urlop macierzyński. Żeby skorzystać z tego urlopu rodzice muszą złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek. Co ważne, z nowego urlopu mogą skorzystać również rodzice dzieci urodzonych przed 19 marca 2025 r.14-03-2025Więcej -
W 2025 r. wyższy odpis na ZFŚS
Podstawą do ustalenia odpisu na ZFŚS w 2025 r. jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w drugim półroczu 2024 r. Oznacza to, że w 2025 r. wzrosła wysokość odpisu na ZFŚS.21-02-2025Więcej -
Od 1 stycznia 2025 r. wzrosły składki na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców
W 2025 roku wzrosła wysokość składek odprowadzanych przez przedsiębiorców na ubezpieczenia społeczne.14-01-2025Więcej -
Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem
Pracownikowi wychowującemu dziecko przysługuje zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W każdym roku kalendarzowym jest to 2 dni lub 16 godzin.02-01-2025Więcej -
Korekty odpisu na ZFŚS należy dokonać do 31 grudnia
Pracodawcy dokonują odpisu na ZFŚS w oparciu o planowane przeciętne zatrudnienie. W sytuacji, gdy dane nie są zgodne ze stanem faktycznym, pracodawca musi dokonać korekty odpisu do 31 grudnia w oparciu o faktyczny średni stan zatrudnienia w danym roku.30-12-2024Więcej -
Wolna Wigilia w 2025 r. a wymiar czasu pracy, dodatek za pracę w porze nocnej i współczynnik urlopowy
Prezydent podpisał ustawę z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, która ustanawia 24 grudnia dniem wolnym od pracy. Nowe przepisy wejdą w życie 1 lutego 2025 r.30-12-2024Więcej -
W 2025 r. wyższa płaca minimalna i kwoty wolne od potrąceń
W 2025 r. płaca minimalna wzrośnie o 366 zł w porównaniu do drugiej połowy 2024 r. Wzrosną również inne świadczenia, których wysokość zależy od wysokości wynagrodzenia minimalnego.23-12-2024Więcej -
Do jakich przerw w pracy ma prawo pracownik?
Przerwa od pracy jest podstawowym uprawnieniem przysługującym pracownikowi. Jej nieudzielenie stanowi naruszenie praw pracowniczych i może powodować konsekwencje dla pracodawcy. Jakie rodzaje przerw wyróżniamy i czy każdy pracownik ma do nich prawo?18-12-2024Więcej -
Jak przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy?
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Należy przez to rozumieć nie tylko reagowanie na występowanie takich zachowań, ale również obowiązek podjęcia działań mających na celu niedopuszczenie do ich występowania.16-12-2024Więcej -
Kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona i jak ją rekompensować?
Kiedy pracodawca może wydać polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych? Czy wszyscy pracownicy mogą pracować ponad obowiązujący wymiar czasu pracy? Jak taką pracę należy zrekompensować?13-12-2024Więcej -
Ochrona sygnalistów - jakie obowiązki mają pracodawcy?
Ustawa o ochronie sygnalistów wprowadziła obowiązek dla niektórych pracodawców dotyczący ustalenia procedury zgłoszeń wewnętrznych oraz wprowadzenia wewnętrznych kanałów ich dokonywania.13-12-2024Więcej -
Informacja o warunkach zatrudnienia
Informacja o warunkach zatrudnienia jest jednym z podstawowych dokumentów wskazujących pracownikowi najważniejsze informacje, do podania których zobowiązany jest pracodawca. Obecnie dokument ten ma istotne znaczenie z uwagi na szeroki zakres danych, które powinny zostać w nim ujęte oraz obowiązek aktualizacji tej informacji w przypadku zmi...04-12-2024Więcej -
Prezenty dla pracowników - opodatkowanie i oskładkowanie
Wielu pracodawców praktykuje wręczanie prezentów pracownikom, w szczególności w okresie świątecznym. Należy pamiętać, że świadczenia, w zależności od sposobu finansowania, a także ich rodzaju, mogą podlegać opodatkowaniu i oskładkowaniu.15-11-2024Więcej -
Wakacje od składek ZUS - nowa ulga dla przedsiębiorców
W dniu 1 listopada 2024 r. wejdą w życie tzw. wakacje składkowe, czyli zwolnienie z obowiązku opłacania należnych składek przez płatnika na jego własne obowiązkowe ubezpieczenia przez jeden miesiąc w roku.22-10-2024Więcej