Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem
Pracownikowi wychowującemu dziecko przysługuje zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W każdym roku kalendarzowym jest to 2 dni lub 16 godzin.
Wymiar zwolnienia: 2 dni czy 16 godzin?
Zgodnie z art. 188 k.p., pracownik wychowujący dziecko może wykorzystać zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w wymiarze 2 dni lub 16 godzin. O sposobie wykorzystania zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym.
Wymiar zwolnienia dla pracowników zatrudnionych na niepełny etat
Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalane jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełna godzina zwolnienia zaokrąglana jest w górę do pełnej godziny.
Zobacz, jak obliczyć wymiar dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze: Ile godzin zwolnienia od pracy przysługuje pracownicy?
Kto jest uprawniony do zwolnienia
Zwolnienie przysługuje z tytułu wychowania przynajmniej jednego dziecka w wieku do lat 14. Uprawnienie powstaje z chwilą podjęcia pracy przez pracownika wychowującego dziecko lub z chwilą urodzenia się dziecka, wzięcia dziecka na wychowanie oraz powtarza się z początkiem każdego nowego roku aż do ukończenia przez najmłodsze z dzieci 14 lat. Wymiar, niezależnie od liczby wychowywanych dzieci, wynosi zawsze 2 dni lub 16 godzin.
Zobacz więcej w komentarzu praktycznym: Opieka nad dzieckiem z art. 188 k.p.
Czy zwolnienie przysługuje tylko jednemu rodzicowi?
W sytuacji, gdy każde z rodziców lub opiekunów jest zatrudnione, z dni wolnych skorzystać może tylko jedno z nich. Dopuszczalne jest podzielenie uprawnienia, aby każdemu z rodziców przysługiwał jeden dzień na opiekę. Pracownik nabędzie prawo do zwolnienia również, gdy drugi rodzic nie jest zatrudniony.
Zobacz również: Czy uprawnienia pracowników rodziców przysługują obojgu pracującym rodzicom?
Wniosek o 2 dni opieki na dziecko
Wniosek o opiekę na dziecko złożony może być w formie pisemnej lub elektronicznej. Pracownik wychowujący dziecko nie ma obowiązku podawania przyczyny korzystania z tego zwolnienia od pracy. Wniosek powinien wskazywać sposób wykorzystania zwolnienia, tj. udzielenie w dniach lub w wymiarze godzinowym.
Skorzystaj z gotowego wzoru zwolnienia na opiekę nad dzieckiem: Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem
| Chcesz uzyskać więcej informacji? Wypróbuj bezpłatny dostęp testowy LEX Kadry i przekonaj się, jak szybko i wygodnie możesz znaleźć to, czego potrzebujesz. |
Wiktoria Malesa
Młodsza Redaktor
Dział Zarządzania Produktami