Uwaga na nowe informacje w świadectwie pracy!
Od 23 maja 2023 r. obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy. Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na nowe informacje, które należy uwzględniać w tym dokumencie. Chodzi m.in. o okazjonalną pracę zdalną. Jakie jeszcze informacje powinny znaleźć się w świadectwie pracy?
Nowa treść świadectwa pracy została określona w drodze rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 11.05.2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy.
Nowe uprawnienia pracownicze
Zmiana treści świadectwa pracy ma związek z wprowadzeniem do Kodeksu pracy nowych uprawnień pracowniczych:
- zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej - zwolnienie to przysługuje w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie przysługuje w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.
Zobacz w LEX Kadry:
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej - komentarz praktyczny
Wniosek o udzielenie zwolnienia z powodu działania siły wyższej - wzór dokumentu
- urlopu opiekuńczego - urlop ten przysługuje w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga tej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop opiekuńczy przysługuje w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym.
Zobacz w LEX Kadry:
Urlop opiekuńczy - komentarz praktyczny
Wniosek o urlop opiekuńczy - wzór dokumentu
- okazjonalnej pracy zdalnej - praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.
Zobacz w LEX Kadry:
Praca zdalna okazjonalna - procedura
Wniosek pracownika o okazjonalną pracę zdalną - wzór dokumentu
Zmiany w świadectwie pracy
Wszystkie te uprawnienia przysługują pracownikom w roku kalendarzowym w określonym wymiarze, dlatego informacja o korzystaniu z nich musi znaleźć się w świadectwie pracy. W przypadku ustania stosunku pracy i podjęcia przez pracownika nowego zatrudnienia, nowy pracodawca musi mieć informację w jakim wymiarze pracownik korzystał z powyższych uprawnień u poprzedniego pracodawcy. W związku z tym dotychczasowy pracodawca wystawiając świadectwo pracy powinien dodać informację o powyższych uprawnieniach odpowiednio w ust. 6 pkt 1, 3 i 10 świadectwa pracy.
Zobacz w LEX Kadry:
Zmiany w świadectwie pracy od 23 maja 2023 r. - komentarz praktyczny
Świadectwo pracy - wzór dokumentu
Izabela Baranowska
senior product manager działu Kadry i HR