Urlop wypoczynkowy – zasady udzielania
Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest zobowiązany do jego udzielania w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo.
Wymiar urlopu wypoczynkowego
Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od okresu zatrudnienia danego pracownika. Przysługuje on w wymiarze:
- 20 dni - dla pracowników zatrudnionych krócej niż 10 lat;
- 26 dni - dla pracowników zatrudnionych powyżej 10 lat.
Wymiar urlopu ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w stosunku do wymiaru czasu pracownika.
Zobacz: Kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
Pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego na podstawie planu urlopów bądź poprzez ustalenie terminu urlopu w porozumieniu z pracownikiem. O tym, w jaki sposób urlopy zostaną zaplanowane w danym zakładzie pracy decyduje pracodawca, chyba że w zakładzie działa zakładowa organizacja związkowa. W takim przypadku niezbędnym jest uzyskanie jej zgody.
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z rozkładem czasu pracy. Zdaniem ekspertki oznacza, to że urlop wypoczynkowy może być udzielony również w soboty i niedziele, jeśli dni te stanowią dla pracownika dni robocze.
Więcej na temat planu urlopów i pozostałych zasad jego udzielania znajdziesz w: Urlop wypoczynkowy - zasady udzielania i przedawnienie
Ile powinien trwać urlop wypoczynkowy?
Urlop powinien być udzielony w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Możliwe jest podzielenie urlopu na części jedynie na wniosek pracownika i pod warunkiem, iż jedna z części będzie trwała przynajmniej 14 dni. Przy obliczaniu wspomnianego okresu dni liczy się po kolei, a więc również soboty, niedziele i inne dni wolne od pracy. Dotychczas nieudzielenie pracownikowi urlopu trwającego 14 dni stanowiło wykroczenie. Obecnie jest ono traktowane jako naruszenie przepisów prawa pracy.
Zobacz odpowiedź ekspertki na pytanie: Czy udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego, który obejmowałby 14 dni, jest obowiązkiem pracodawcy?
| Chcesz uzyskać więcej informacji? Wypróbuj bezpłatny dostęp testowy LEX Kadry i przekonaj się, jak szybko i wygodnie możesz znaleźć to, czego potrzebujesz. |
Wiktoria Malesa
Dział Zarządzania Produktami
Młodszy redaktor