W 2025 r. wyższa płaca minimalna i kwoty wolne od potrąceń

W 2025 r. płaca minimalna wzrośnie o 366 zł w porównaniu do drugiej połowy 2024 r. Wzrosną również inne świadczenia, których wysokość zależy od wysokości wynagrodzenia minimalnego.

Płaca minimalna znacząco w górę 

Od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna będzie wynosiła 4666 zł. To o 366 zł więcej niż w drugiej połowie 2024 r., gdy wynosiła 4300 zł.

Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 12.09.2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. z 2024 r. poz. 1362).

Płaca minimalna w górę? To kwota wolna od potrąceń również 

Wysokość kwot wolnych od potrąceń, które pracodawca ma obowiązek zachować dokonując różnego rodzaju potrąceń z wynagrodzenia za pracę, zależy od kilku czynników. Przede wszystkim od rodzaju potrącenia oraz wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym okresie, ale nie tylko. Ważnymi czynnikami mającymi wpływ na wysokość kwoty wolnej od potrąceń są również parametry składkowo-podatkowe stosowane do danego pracownika. Dlatego proces ustalenia wysokości tej kwoty jest tak skomplikowany.

Zgodnie z Kodeksem pracy z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na PIT oraz wpłat na PPK, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
4. pieniężne kary porządkowe.

Potrącenia mogą być dokonywane w określonych granicach:

1. w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia;
2. w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.

Kodeks pracy stawia przy tym kolejną ważną granicę - musi zostać zachowana kwota wolna od potrąceń w wysokości:

1. minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek ZUS, zaliczki na PIT oraz wpłat na PPK, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
2. 75% minimalnego wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
3. 90% minimalnego wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu pieniężnych kar porządkowych;
4. 100% minimalnego wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu za zgodą pracownika należności na rzecz pracodawcy;
5. 80% minimalnego wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu za zgodą pracownika należności innych niż na rzecz pracodawcy.

Sprawdź w LEX Kadry:

Kwoty wolne od potrąceń w 2025 r.

Izabela Baranowska

Senior Product Manager

Działu Kadry i HR

Tagi:
• LEX Kadry